Las visas comunes basadas en empleo incluyen H-1B (ocupaciones especializadas), L-1 (transferencias dentro de la empresa), TN (profesionales mexicanos y canadienses), E-2 (inversionistas) y O-1 (habilidad extraordinaria).
En Green Evans-Schroeder, entendemos las complejidades y los desafíos únicos de la inmigración basada en el empleo. Nuestro bufete brinda asesoría legal y servicio personalizado para ayudar a resolver diversos problemas de inmigración laboral, trabajando para garantizar un proceso fluido y exitoso para todos los involucrados.
Nuestro equipo ayuda regularmente a los trabajadores nacidos en el extranjero a solicitar y recibir visas basadas en el empleo en los Estados Unidos, obtener la residencia permanente o reunirse con sus familias. También estamos muy en sintonía con las necesidades de los empleadores en Arizona, California y más allá que buscan patrocinar o contratar empleados extranjeros.
Nuestra amplia experiencia en inmigración basada en el empleo hace de Green Evans-Schroeder un fuerte aliado tanto para individuos como para empresas que buscan asistencia con asuntos de inmigración. Hemos gestionado con éxito numerosas solicitudes de visa H-1B, asegurando que las empresas puedan contratar profesionales con las habilidades y conocimientos especializados necesarios para prosperar en el competitivo mercado actual. Desde la solicitud inicial hasta el manejo de las Solicitudes de Evidencia (RFE), nuestro equipo es experto en manejar cada etapa del proceso H-1B.
Además de las visas H-1B, ofrecemos servicios integrales de inmigración, incluidas las Exenciones de Interés Nacional (NIW) para personas cuyo trabajo se considera beneficioso para los Estados Unidos. También asistimos a los clientes con asuntos relacionados con:
Nuestro enfoque detallado y minucioso ha dado lugar a numerosas aprobaciones, incluso en casos complejos en los que otras empresas han fracasado. Estamos comprometidos a comprender sus necesidades personales o comerciales y alinearlas con los requisitos de inmigración para lograr los mejores resultados posibles.
En Green Evans-Schroeder nos enorgullecemos de nuestro enfoque centrado en el cliente. Reconocemos que cada caso es único y requiere una estrategia personalizada. Nuestro equipo prioriza altos niveles de comunicación con los clientes, asegurando que sus objetivos y preocupaciones se incorporen a lo largo del proceso de inmigración. Este compromiso con el servicio personalizado nos distingue y nos ha ganado una reputación de excelencia y confiabilidad.
Nos tomamos el tiempo para comprender las necesidades y expectativas específicas tanto de los empleadores como de los empleados. Ya sea que sea una empresa que busca patrocinar a un profesional extranjero altamente calificado o una persona que busca navegar el camino hacia la residencia permanente, ofrecemos apoyo y orientación dedicados en cada paso del camino.
Para los profesionales extranjeros que ya se encuentran en los EE. UU., nuestros servicios se extienden más allá de las visas basadas en el empleo. Ayudamos con las peticiones de inmigración basadas en la familia, ayudándole a reunirse con sus seres queridos. Ayudamos a los clientes con visas de prometido K-1, peticiones I-130 para familiares inmediatos, peticiones I-751 para eliminar las condiciones de residencia y mucho más. Cualesquiera que sean sus necesidades de inmigración, nuestro equipo está aquí para guiarlo a través del proceso con compasión y profesionalismo.
En Green Evans-Schroeder, nos sentimos honrados de ser su socio de confianza para navegar por el sistema de inmigración de los EE. UU. Nuestro equipo está dedicado a ayudarlo con todas sus necesidades de inmigración basadas en el empleo y la familia. Contáctenos hoy para programar una consulta y aprender cómo podemos ayudarlo a alcanzar sus objetivos de inmigración.
Las visas comunes basadas en empleo incluyen H-1B (ocupaciones especializadas), L-1 (transferencias dentro de la empresa), TN (profesionales mexicanos y canadienses), E-2 (inversionistas) y O-1 (habilidad extraordinaria).
Los empleadores deben presentar una petición ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) y, en algunos casos, obtener una certificación laboral del Departamento de Trabajo antes de contratar a un trabajador extranjero.
Un permiso de trabajo independiente (NIW) permite a ciertos profesionales eludir el proceso de certificación laboral si su trabajo redunda en el interés nacional de Estados Unidos. Investigadores, científicos y otros profesionales altamente cualificados suelen utilizarlo.
Sí, la mayoría de las visas de trabajo permiten que los dependientes elegibles (cónyuge e hijos menores de 21 años) lo acompañen. Por ejemplo, los titulares de la visa H-1B pueden traer dependientes con la visa H-4.
Los tiempos de procesamiento varían según la categoría de visa, el país de origen y la demanda. Obtener una tarjeta verde puede tardar desde varios meses hasta varios años.
PERM es un proceso que los empleadores deben seguir para demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles antes de contratar a un trabajador extranjero para una tarjeta verde.
En la mayoría de los casos, su visa está vinculada a su empleador patrocinador. Sin embargo, algunas categorías de visa permiten la portabilidad o requieren trámites específicos para cambiar de empleador.
Si su solicitud es rechazada, usted puede tener la opción de apelar, presentar una moción de reapertura o volver a presentar la solicitud con evidencia adicional.
Si bien no es obligatorio, las leyes de inmigración pueden ser complejas, y trabajar con un abogado puede mejorar sus posibilidades de aprobación al garantizar presentaciones precisas y oportunas.
Green Evans-Schroeder está convenientemente ubicado en Tucson y atiende a clientes en toda el área. Si desea más información o programar una consulta, llámenos a cualquiera de nuestras dos oficinas. Se habla español.
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